Научные кружки

Дополнительные занятия, которые позволяют студентам получить знания по разным профессиональным направлениям

№ п/п

Наименование

студенческого научного кружка

Аннотация студенческого научного кружка

Организатор

(факультет/ кафедра)

Ф И О руководителя студенческого научного кружка

Игровые технологии в управлении

Цель студенческого научного кружка – заключается в получении обучающимися знаний о современных технологиях обучения персонала, т.е. о геймификации, и практических навыков по созданию игр, которые можно использовать в обучении, а также в активизации научно-исследовательской активности студентов.

2.     Задачи работы студенческого научного кружка:

3.      Анализ литературы по вопросам геймификации и обучения персонала в организации;

4.     Изучение игровых механик и основных правил создания игр;

5.     Участие членов СНК в мероприятиях научного характера различного уровня;

6.     Подготовка членами СНК публикаций.

Научный кружок ориентирован на студентов 1 и 2 курсов направлений подготовки: «Управление персоналом организации» (бакалавр), «Менеджмент» (бакалавр).

Факультет управления

кафедра Менеджмента и административного управления, управления персоналом и кадровой политики

Мельничук Александр Васильевич – заведующий кафедрой управления персоналом и кадровой политики  РГСУ (Москва).

Мельничук Юлия Александровна – старший преподаватель кафедры менеджмента и административного управления  РГСУ.

Лучшие практики государственного и муниципального управления

Научный кружок посвящен изучению лучших практик государственного управления в исторической перспективе в России и в современных условиях, в том числе изучению городского управления, взаимодействия власти и общества, решения общественных конфликтов, направления подготовки государственных и муниципальных служащих. Научный кружок ориентирован на студентов 1, 2,3 и 4 курсов направлений подготовки: «ГМУ» (бакалавр).

Факультет управления

 кафедра Менеджмента и административного управления

Байнова Мария Сергеевна, к.с.н., доцент кафедры Менеджмента и административного управления

Современные информационные технологии документационного обеспечения управления

Рассмотреть модели ДОУ регулирования социально-трудовых отношений, позволяющих идентифицировать процессы на основе системы взаимосвязанных показателей и оценивать сложившиеся диспропорций социально-трудовых отношений с учетом развития бизнес-среды.   

В последние пол года на рынке труда появились вакансии HR менеджеров с требованием совмещения работы по должности секретаря. Поскольку в программу подготовки специалистов по управлению персоналом не входит курс занятий по предмету «секретарское обслуживание», Студентам будет предоставлена возможность  получить знания для повышения конкурентоспособности на рынке труда.

Научный кружок ориентирован на студентов 3 и 4 курсов направлений подготовки: «Документационное обеспечение управления» (бакалавр). Приветствуется участие студентов 1-х и 2-х курсов.

Факультет управления. Кафедра управления персоналом и кадровой политики

Курков Константин Николаевич, профессор кафедры управления персоналом и кадровой политики.

 Логвенчева Елена Сергеевна, преподаватель кафедры управления персоналом и кадровой политики

Социально-экономическое развитие муниципальных образований

Области исследований: анализ теоретических  подходов к исследованию сущности местного самоуправления, его роли в обществе; организационно-кадровые, научно-информационные, социальные  ресурсы местного самоуправления; значение местного самоуправления в становлении гражданского общества; тенденции взаимодействия граждан и местной власти, наиболее значимые направления общественной активности населения на местном уровне; механизмы, обеспечивающие сокращение уровня отчужденности во взаимодействиях населения и местных органов власти.

Цель – вовлечение студентов в научно-исследовательскую работу, обучение студентов методам и способам научного исследования; апробация результатов научно-исследовательской работы на конференциях, конкурсах и публикациях материалов исследования.

Научный кружок ориентирован на студентов 2 и 3 курсов направлений подготовки: «ГМУ» (бакалавр).

Кафедра менеджмента и административного управления

Фролова Елена Викторовна, профессор кафедры Менеджмента и административного управления

Медведева Наталья Владимировна, доцент кафедры Менеджмента и административного управления

Сеничева Людмила Викторовна, доцент кафедры Менеджмента и административного управления

Социоинженерный подход в практике социального управления

Цель студенческого научного кружка заключается в получении студентами знаний о современных технологиях принятия управленческих решений, основанных на социоинженерной методологии, что позволит им расширить понимание проблем социальной сферы, и вооружит методикой их разрешения, позволит на ранней стадии почувствовать свой научный интерес, который в дальнейшем позволит более тщательно подойти к выбору темы своего научного поиска, подготовки ВКР и выбора места дальнейшего трудоустройства.

Научный кружок ориентирован на студентов 2,3 и 4 курсов направлений подготовки: «ГМУ», «Конфликтология», «Управление персоналом организации» (бакалавр), «Менеджмент» (бакалавр), а также магистрантов.

Факультет управления. Кафедра менеджмента и административного управления

Уржа Ольга Александровна, профессор кафедры Менеджмента и административного управления

Управление персоналом организации и ее подразделений на основе системы сбалансированных показателей (блок Кадры, Финансы)

Успешное развитие организации в современных условиях требует координации деятельности всех подразделений, нацеленности на рост стоимости бизнеса и увеличение благосостояния собственников. Эффективным инструментом управления служит система сбалансированных показателей CCП (Balanced Scorecard/ BSC) – механизм последовательного доведения до персонала стратегических целей компании и контроль их достижения через так называемые ключевые показатели эффективности (KPI). Научный кружок ориентирован на студентов 2 и 3 курсов направлений подготовки: «Управление персоналом организации» (бакалавр), «Менеджмент» (бакалавр).

Кафедра управления персоналом и кадровой политики

Станиславчик Елена Николаевна, доцент кафедры управления персоналом и кадровой политики

Технологии разрешение конфликтов в социальной сфере

Разработка проектов по темам:

  1. «Образовательные технологии обучения современным способам урегулирования внутриорганизационных конфликтов». Научное обоснование возможности применения технологий разрешения групповых конфликтов как инструмента этноконфессиональной медиации в разрешении конфликтов, возникающих на культурной, религиозной, национальной почвах. Ненасильственные методы решения конфликтов.
  2. «Обоснование необходимости создания и возможных направлений деятельности Центров общественного взаимодействия для досудебного разрешения социальных конфликтов в сфере образования, здравоохранения, ЖКХ, при межсоседском общении, при взаимодействии с полицией на муниципальном уровне и в локальных сообществах». Модерирование платформ для он-лайн и офф-лайн диалога между обществом и органами власти в социальной сфере (совместно с Национальным центром медиации и общественного взаимодействия РГСУ).
  3.  «Обоснование актуальности создания и разработка направлений деятельности онлайн платформ адаптации мигрантов по их консультированию при возникновении конфликтов на культурной, религиозной, национальной почвах и их интеграция со службами этномедиации». Адаптация мигрантов: проектирование онлайн платформ адаптации мигрантов (совместно с Национальным центром медиации и общественного взаимодействия РГСУ).

Научный кружок ориентирован на студентов 2,3 и 4 курсов направлений подготовки: «Конфликтология», «ГМУ», «Управление персоналом организации» (бакалавр), «Менеджмент» (бакалавр), а также магистрантов.

Факультет управления, кафедра менеджмента и административного управления

Сулягина Юлия Олеговна, доцент кафедры Менеджмента и административного управления

Масликов Вадим Александрович кафедры Менеджмента и административного управления