Заседание СНК «Современные hr-технологии»

29 мая 2020 г. прошло очередное заседание СНК «Современные hr-технологии». Участники поделились своими впечатлениями.

Александр Старовойтов, студент 1 курса «Документационное обеспечение управления», финалист Кибановского форума рассказал об опыте участия в работе студенческого научного кружка «Современные Hr-технологии»:

«Несмотря на уменьшение числа участников заключительного в мае собрания Студенческого научного кружка, выпавшего на активную фазу сдачи весенней сессии, большая часть поставленных перед нами задач была выполнена. Всеобщими усилиями проведен серьезный анализ работ студентов, отличившихся на XI Кадровом форуме им. А.Я. Кибанова. Помимо обсуждения готовых статей, каждый участник собрания выступил перед членами СНК со своими научными наработками, поделился своим мнением по озвученным темам, заинтересованные смогли задать уточняющие вопросы. Лично для меня, такой подход является наиболее оптимальным, позволяет понять не только степень увлеченности слушателей темой доклада, но и оценить, насколько ясны используемые в работе формулировки, доступен ли изложенный материал, не перегружен ли он. Такая атмосфера – визитная карточка СНК Факультета управления. Проведенное собрание направлено на дальнейшее оттачивание мастерства юных ученых в написании научных работ, закрепить которое можно в рамках XII конференции студентов и молодых ученых «Актуальные проблемы социоэкономики в XXI веке», проводимой Российским государственным университетом туризма и сервиса. Студенты РГСУ уже заинтересовались участием в данном мероприятии. С нетерпением ждем следующей встречи!»

Дарья Харченко, студентка 4 курса «Управление персоналом организации» поделилась опытом участия в заседании СНК:  «29 мая я приняла участие в заседании "Современные hr-технологии», в ходе которого доложила о результатах написания статьи на тему: "Маркетинговые инструменты повышения привлекательности организации".

В ходе обсуждения статьи мной были озвучены ключевые направления раскрытия темы. Подробно рассмотрены шесть инструментов повышения привлекательности организации, среди которых: развитие бренда в интернете посредством социальных сетей, важность рекламных кампаний, брендирование, применение искусственного интеллекта в маркетинге.

В ходе обсуждения пришла к выводу, что необходимо провести следующие доработки: рассмотреть не только общее понятие брендирования, а также прописать понятие hr-бренда, его важность; подробно расписать по отношению к какому виду услуги или товару можно применить указанные в статье рычаги повышения привлекательности организации; проработать возможность перевода данной статьи на английский язык и рассмотреть варианты публикации в научном журнале Contemporary Problems of Social Work».​

Студентка 4 курса «Управление персоналом организации» Анна Терентьева выявила особенности системы управления персоналом в фитнес-индустрии, подчеркнув, что:

«Многие спортивные клубы столкнутся с проблемой привлечения клиентов, освоивших формат домашних тренировок. В результате пандемии организации и их работники переживают трудное время. Пытаясь сохранить деловую активность и защититься от банкротства, работодатели переводят сотрудников на дистанционную работу. Кто-то сокращает деятельность и персонал, а для некоторых эта ситуация, напротив, создает условия для расширения, пусть и временного. В этих условиях особую актуальность приобретает построение системы управления персоналом, т.е. одинаковое развитие в организации всех функций управления человеческими ресурсами, а также разработка мероприятий по их совершенствованию».

Черемисин Матвей и Климова Анастасия, студенты 3 курса «Менеджмент», поделились опытом подготовки статьи по теме применения искусственного интеллекта в отделениях предоставления государственных услуг. Данная тема вызвала интерес у студентов, потому что один из авторов данной статьи (Климова Анастасия) учится на практике писать и обучать нейронные сети, и сейчас решение проблем посетителей центров государственных услуг требует должного, современного, «умного» документального оформления.

Руководитель СНК «Современные Hr-технологии» к.э.н., доцент Булей Наталья Владимировна и руководитель научного сектора факультета управления Севастьян Елагин подвели итоги встречи и выразили надежды на плодотворное взаимодействие и развитие научного потенциала студентов факультета управления.

510

актуальные новости